Järnias uppförandekod

Vad bygger den på?
Uppförandekoden utgår från FN:s universella deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s
konventioner om barns rättigheter samt eliminering av diskriminering av kvinnor. Dessutom
utgår den från flera av ILO:s (international Labour Organization) krav. Den anger minimikrav
som Järniakedjan ställer avseende sociala/etiska och miljömässiga hänsynstaganden.

Vad omfattar den?
1. Leverantörer ska i sin verksamhet följa nationell lagstiftning samt myndighetskrav, ILO-
och FN-konventioner i de länder där de är verksamma
2. Fri organisationsrätt och rätt till kollektivavtal.
3. Förbud mot diskriminering oavsett ras, hudfärg, kön, handikapp etc.
4. Löner och övriga förmåner ska motsvara minst legala miniminivåer eller aktuell miniminivå
i den aktuella branschen om denna är högre än den legala miniminivån.
5. Arbetstider ska följa lagstiftningen i de länder där tillverkningen sker. Dock ska ingen ha
längre ordinarie arbetstid än 48 timmar per vecka. De anställda ska ha rätt till minst en ledig
dag efter sex dagars kontinuerligt arbete. Övertid ska arbetas på frivillig bas och bör ej
överstiga 12 timmar per vecka.
6. En säker och hälsosam arbetsmiljö. Det innebär t.ex. god ventilation och belysning, acceptabel
temperatur, tillräckligt med hygienutrymmen samt adekvat brandsäkerhet och rutiner för insats
vid olyckstillbud.
7. Inga bestraffningar av de anställda får förekomma såsom fysisk eller psykisk bestraffning.
Inte heller får några former av tvångsarbete förekomma.
8. Förbud mot barnarbete.
9. Hantering av miljö, avfall, kemikalier och andra farliga material ska som minimum följa den
miljölagstiftning och övriga myndighetskrav som finns i det aktuella produktionslandet.
10. Järniakedjan förbehåller sig rätten att när som helst besöka anläggningar som producerar
produkterna för att bevaka och försäkra sig om att uppförandekod efterlevs.